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    重庆高新区管理委员会办公室 关于印发重庆高新技术产业开发区高层次人才引进和激励办法的通知
    来源:重庆市政府网 | 作者:pmo9d52f1 | 发布时间: 763天前 | 1196 次浏览 | 分享到:
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    渝文备20151798

     

     

     

    重庆高新区管理委员会办公室

    关于印发重庆高新技术产业开发区高层次人才引进和激励办法的通知

    渝高新办发〔201269

     

    管委会各部门,市驻高新区各部门,管委会各直属企事业单位,有关镇人民政府、街道办事处,有关单位:

     

     

    《重庆高新技术产业开发区高层次人才引进和激励办法》已经管委会同意,现印发给你们,请结合工作实际,认真贯彻执行。

     

     

     

     

     

                                                                二〇一二年九月十日

     



    重庆高新技术产业开发区

    高层次人才引进和激励办法

     

    第一章   

    第一条   为建设“西部领先,国内一流”的高新技术产业开发区,加大吸引和激励高层次人才的力度,打造“人才特区”,更好地为重庆高新技术产业开发区(以下简称高新区)发展提供人才保障和智力支撑,特制定本办法。

    第二条   引进人才坚持科学人才观,遵循急需实用、能力优先、注重业绩的原则。引进人才既可采取调入(迁入)方式,也可采取柔性引进、智力引进、团队引进等方式。

    第三条   本办法适用于经高新区管委会(以下简称管委会)认定的符合高新区产业规划且在高新区内办理工商注册和税务登记的企业、科研院所,以及在上述单位工作的个人。

    第二章  重点引进对象

    第四条   重点引进对象:

    第一类:

    1. 中国科学院院士、中国工程院院士;

    2.国家“千人计划”创新人才长期项目、创业人才项目和外专千人项目人选。

    第二类:

    1.国家“千人计划”创新人才短期项目和“青年千人计划”项目人选;

    2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名;

    3.“863”、“973”、科技支撑和科技重大专项等国家重大科技计划项目主持人。

    第三类:

    1. 国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人;

    2. 国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者前三名;

    3.“新世纪百千万人才工程”国家级人选;

    4.国家杰出青年科学基金获得者;

    5.国家有突出贡献中青年专家;

    6.“长江学者计划”特聘教授;

    7.“中华技能大奖”获得者;

    8. 享受国务院特殊津贴专家。

    第四类:

    1. 在海外取得博士学位,并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才;

    2.“两江学者计划”特聘教授;

    3. 重庆市“百人计划”人选;

    4. 经管委会认定的其他高层次人才。

    第三章  创新创业

    第五条   设立高层次人才创业基金,重点支持具有开创性的战略性新兴产业项目,作为高层次人才来高新区创办企业的启动经费。视其创业项目层次,经管委会批准后,可给予最高500万元资助。

    第六条   鼓励高层次人才以专利权、商标权、著作权、实物、土地使用权等作价出资,其比例最高可占注册资本的70%

    第七条   高层次人才创办的企业在一个纳税年度内,从事技术转让所得不超过500万元的部分,免征企业所得税;超过500万元的部分,减半征收企业所得税。

    第八条   新引进高层次人才创办的高新技术企业,从认定之年起,对其实际缴纳的企业所得税区级留成部分实行前2年全额补贴,后3年减半补贴。

    第九条   高层次人才主持承担国家各类科技计划和重庆市重点及以上科技计划的,按照上级经费20%的比例予以配套(另有明确规定的除外),每家企业每年最高不超过100万元。该项目研发过程中需要使用国内公共技术服务平台大型仪器设备的,予以实际使用费用30%的资助,每家企业每年不超过50万元。

    第十条   对具有良好发展前景的高层次人才创办的经营期未满5年企业,可按照银行同期年贷款基准利率,给予最高1000万元贷款额度以内的贷款贴息。贴息期自贷款年度起不超过两年。

    第四章  安居政策

    第十一条   新引进高层次人才调入(迁入)并与用人单位签订5年以上聘用合同的,可享受安家补助费,分5年拨付。第一类人才中,两院院士安家补助费100万元,其他人才50万元;第二类人才30万元;第三类人才15万元;第四类人才5万元。

    第十二条   获得安家补助的人才在高新区工作期间达到更高层级人才标准的,安家补助按新的层级标准予以补足。

    第十三条   住房暂有困难的新引进高层次人才,可由高新区免费提供两年“专家公寓”居住,或享受最长一年的住房补贴,第一类人才补贴标准为3000/月、第二类2000/月、第三类1000/月、第四类500/月。

    第十四条   新引进高层次人才在本市购买首套商品房用于本人居住的,按照市级相关政策免征契税。

    第十五条   公安部门优先为进区工作的高层次人才(含随迁的配偶、子女)办理高新区常住户口;其子女选择在高新区内入托、上中小学的,免收教育行政部门规定以外的合理费用。

    第五章  分配激励

    第十六条   高层次人才按下列标准享受由区财政发放的岗位津贴。第一类人才中,两院院士岗位津贴为5000/月,其他人才为2500/月;第二类人才为1500/月;第三类为800/月;第四类为500/月。

    第十七条   柔性引进的高层次人才,岗位津贴可根据其在高新区实际工作时间按比例发放。

    第十八条   高层次人才在高新区工作并在本区缴纳个人所得税,区级留成部分实行前5年全额补贴。已享受市级返还政策的不再重复享受。

    第十九条   高层次人才从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务所得,免征营业税。

    第六章  教育培养

    第二十条   鼓励企业选派高层次人才到境外知名高校、世界500强企业总部参加高级研修、业务培养。时间在一个月以上的,按照实际研修、培训费用的30%予以资助,每家企业每年不超过10万元。  

    第二十一条   第一、二类高层次人才每年可享受一次参加学术会议资助。参会地在亚洲以外的资助1万元;在亚洲(不含大陆)的资助5000元;在中国大陆的资助3000元。每家企业每年不超过5万元。

    第七章  引才奖励

    第二十二条   加强与各类机构(组织)在人才引进方面的合作,经管委会同意后,可设立“重庆高新区招才引智联络处”。经认定的联络处为高新区每引进1名高层次人才,按照第四条所规定的类别,分别给予15万元、10万元、5万元和1万元奖励,柔性引进的按每年实际工作时间比例计算。

    第二十三条   对为高新区招才引智工作做出重要贡献的个人,经管委会同意后,可给予个人一定奖励。

    第二十四条   对工商税务关系在高新区的人才中介(服务)机构,若每年为高新区全职引进2名(含)以上高层次人才,按照其所缴纳的主体税区级留成部分,给予30%补贴,每个机构每年最高不超过10万元。

    第八章   

    第二十五条   本办法申报办理流程:经济发展局每年一季度发布申报通知,单位和个人报送材料,经济发展局初审,人才工作领导小组复核,管委会主任办公会审议批准并拨付资金。

    第二十六条   本办法相关政策,如有与区内其他政策重叠的内容,可根据高层次人才本人意愿选择一种,不重复享受。

    第二十七条   本办法除第三章第八条和第四章外,现有人才与引进人才同等享受。第四条所规定的第三、四类人才一般不超过60周岁。

    第二十八条  本办法所涉及奖励政策均在国家和重庆市相关政策基础上另行给予。

    第二十九条  本办法由管委会经济发展局进行解释。

    第三十条    本办法自印发之日起施行,原有政策改按本办法执行。

     



     

     

     

     

     

    主题词:经济管理  人才△  办法  通知

     

     

    重庆高新区管理委员会办公室       2012910日印发

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